Projekty

Firmě KARIM, spol. s r.o. se podařilo získat finanční podporu v rámci operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost na realizaci projektu „Posílení konkurenceschopnosti společnosti KARIM, spol. s.r.o. formou systematického rozvoje klíčových kompetencí jejich zaměstnanců“. Na této stránce Vás budeme informovat o průběhu tohoto projektu.

Evropský sociální fond napomáhá rozvoji zaměstnanosti podporou zaměstnatelnosti, podnikatelského ducha, rovných příležitostí a investicemi do lidských zdrojů.

Společnost KARIM za období svého působení v oboru získala značné zkušenosti a stala se tak jednou z nejvýznamnějších českých firem s bezkonkurenčně nejširším sortimentem. Mimo vlastních produktů nabízí také výrobky předních evropských firem, pro které má výhradní zastoupení na některých evropských trzích. V posledním období však konkurence přibývá a KARIM je nucena na tuto situaci reagovat a stále zvyšovat kvalitu svých služeb, neboť se jedná o výrobky zaměřené na poměrně úzkou cílovou skupinu.

Cílem společnosti KARIM je nejen vývoj nových, atraktivních a moderních výrobků v oblastech obou nabízených sortimentů, ale zároveň také navazovat spolupráci s novými zahraničními dodavateli a rozšiřovat tak svůj sortiment.Cílem projektu v návaznosti na tento trend je zvýšit úroveň klíčových kompetencí, znalostí a dovedností zaměstnanců tak, aby byli lépe připraveni na změny, na zvýšený tlak ze strany zákazníků v době krizového období, na navazování kontaktů s novými dodavateli a na případný jejich tlak při dojednávání podmínek spolupráce. Zaměstnanci jsou aktivní v přístupu ke vzdělání a jejich snahu může podpořit i tento projekt.

Projekt obsahuje:

• realizaci vzdělávání v oblasti komunikačních dovedností pro THP pracovníky
• realizaci vstupního development centra (pro změření úrovně cíl. skupiny a jejich porovnání s kompetenčními modely pro přesné nastavení úrovně a stylu vzdělávání jak pro pozice, tým i individuální zaměstnance)
• obchodní akademii pro pracovníky obchodního oddělení v českém i anglickém jazyce
• závěrečné srovnávací development centrum pro změření efektivity vzdělávání (evaluace)
• manažerskou akademii pro klíčové pracovníky
• zvyšování kompetencí v oblasti IT dovedností
• zvyšování kompetencí v oblasti jazykové (výuka AJ pro skupinu zaměstnanců)
• absolvování školení ze zákona (BOZP, školení řidičů a jiné)

1. Dne 17. 1. 2011 byla na stránkách www.esfcr.cz/zakazky/vzdelavani-v-karim-spol-s-r-o zveřejněna výzva k podání nabídek v rámci zakázky „Posílení konkurenceschopnosti společnosti KARIM, spol. s.r.o. formou systematického rozvoje klíčových kompetencí jejich zaměstnanců“.
   Lhůta pro podání nabídek je do 2. 2. 2011 zadávací dokumentaci naleznete na uvedeném odkazu. Předem děkujeme za Vaše nabídky.
2. 17. 2. 2011 rozhodla hodnotící komise na základě většinového stanoviska o přidělení zakázky firmě Vzdělávání a rozvoj dospělých s.r.o. Dělnická 884/41, Havířov – Prostřední Suchá, 735 64, IČ: 27816371. S tímto účastníkem výběrového řízení bude zahájeno jednání o podpisu smlouvy.
3. Od února 2011 začaly ve firmě Karim probíhat kurzy Anglického jazyka a to ve dvou úrovních začátečníci a pokročilí
4. 28. 2. 2011 proběhlo vstupní Development centrum. Všichni zúčastnění prošli v průběhu osmi hodin celou řadů testů a modelových situací a to jak individuálně tak i ve skupinách. S výsledky DC budeme seznámeni v horizontu cca 3 týdnů a to jak jednotliví účastníci tak i nadřízení za celou skupinu. Na základě těchto výsledků bude nastaveno další vzdělávání. Vstupní DC se shledalo s pozitivním ohlasem všech účastníků a byl to jistě zajímavý úvod do vzdělávání, které bude následovat.
5. Za první pololetí roku 2011proběhly školení se zaměřením na efektivní komunikaci, asertivitu a obchodního jednání. Níže naleznete fotografie pořízené na těchto kurzech. S průběhy školení jsme velice spokojeni přičemž jsou pro náš kolektiv velkým přínosem. To ostatně prokáže závěrečné DC, kde si vyhodnotíme posun všech účastníků školení, oproti počátečnímu stavu.
6. Ve druhé polovině roku 2011 proběhnou ještě školení zaměřená na IT dovednosti, vyjednávání, rozhodování a styly řízení.
7. Po klidném létu proběhly především na podzim roku 2011 další vzdělávací kurzy s tématy vyjednávání, fáze obchodního jednání, rozhodování a další podobné aktivity zaměřené na obchodní dovednosti, jednání se zákazníkem a vedení teamu. Také proběhly kurzy se zaměřením na IT dovednosti.